Please Go - Please Stay

Innhold

• Fremtidsplanlegging kontra scenarioplanlegging
• Synliggjøring av kompetansebegrepet
• Virksomhetens statusbilde av den samlede kompetanse
• Eksempler på bruk av Internett-baserte kompetansedatabaser for implementering i virksomheten
• Nye personalpolitiske begreper som humankapital, kompetanse, transisjoner
• Er "Please go - Please stay" et tabuemne?
• Implementering av en "Please go - Please stay"- politikk og konsekvenser for
• Oppsagte medarbeidere
• Nyansatte
• Gjenværende medarbeidere
• Aksjonærer
• Kunder
• Skal "Please go - Please stay"-problematikken være det nye fokusområdet?

Hvornår?

Retur til oversigt

 Til toppen