Oppsigelsens spenningsfelt

Innhold

• Opplevelsen: "Termination meeting"
• Tap og krise
• Identitet
• Den gamle
• Den nye
• Den grunnleggende
• Fristilling og det å bli ut oppsigelsestiden - sett fra den oppsagte medarbeiderens synsvinkel
• En faglig rettssak: Egne ressurser, fagorganisasjonen, det som ligger bak og det som venter fremme
• Hvordan opplever den oppsagte medarbeideren personalfunksjonen?
• Personalfunksjonens muligheter og begrensninger i forhold til den oppsagte medarbeideren
• Opplevelsen av oppsigelsen som en del av virksomhetens personalpolitikk

Hvornår?

Retur til oversigt

 Til toppen